多通道的職業發展平臺

公司為員工提供雙維度、開放性、多通路的職業發展平臺，為南方員工的職業發展拓展職業空間、延伸職業舞臺，創造更多發展機會。

人才梯隊發展計劃

建立健全公司人才梯隊機制，積極推動各部門人才梯隊建設與發展。解決思路是建“內部培養為主，外部引進為輔”，“專業培養和綜合培養同步進行”。每年定期進行人才盤點，篩選出每個部門最具潛力且績效表現優秀的員工作為“核心骨干人才“，通過個性化定制的發展方案（如崗位輪換、項目鍛煉、高層關注、導師輔導、外部培訓等）提供更多發展及學習平臺，尊重并引導這些人員的職業生涯發展，從而形成公司核心人才優勢。